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Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.
La retribución flexible consiste en dedicar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración especial, en este caso, al plazo de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una aparejo de negociación salarial (ofrecer un seguro de Sanidad supone un gasto pequeño que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
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Se trata de un utensilio de gestión y un armas muy útil para los departamentos de Capital Humanos y de Oficina de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póCompetición es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:
Vip Incluye las mismas prestaciones que Complet, además te ofrece cobertura nacional e internacional a través del reembolso de gastos y los servicios más exclusivos.
Una ocasión se haya cerrado read more el acuerdo, enviaremos a cada unidad de tus empleados un pack de bienvenida, junto con la información de la póCombate o servicios de Lozanía contratados
Por servicio Gracias a nuestra especialización podemos acertar el mejor servicio, buscando siempre soluciones personalizadas.
ASISA y el grupo empresarial bonÀrea, que tiene su sede en Guissona (Lleida) han mantenido un acercamiento con el objetivo de reforzar su relación y buscar sinergias que permitan a ambas entidades impulsar nuevos proyectos en el ámbito asegurador.
Valorar cómo van a ayudarte a resolver la póLucha de tus asegurados y si tienen un equipo de gestores comerciales que van a ayudarte a agenciárselas el seguro que más te conviene.
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¿Qué es el copago? Es el importe fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico.
¿Cuántas personas tienen que darse de inscripción en el seguro para que se considere colectivo de empresa/pymes?